Podpisujesz umowę, regularnie dostajesz wypłatę i zakładasz, że w urzędowych systemach wszystko się zgadza. Niestety, historia pewnej Polki w Holandii pokazuje, że nieprawidłowe dane o zatrudnieniu mogą stać się niezwykle poważnym problemem dokładnie wtedy, gdy najbardziej potrzebujesz państwowego wsparcia. Zobacz, jak jedno zaniedbanie pracodawcy doprowadziło do sądowej batalii – i sprawdź, jak w kilka minut upewnić się, co holenderski urząd wie o Twojej pracy.
Gdy system Cię nie widzi
Wyobraź sobie następującą sytuację: masz umowę na czas określony, pracujesz na pełen etat, ale nagle popadasz w konflikt z przełożonym. Otrzymujesz dyscyplinarne zwolnienie z pracy w trybie natychmiastowym (ontslag op staande voet). Zostajesz bez dochodu, więc zgłaszasz się do UWV, by złożyć wniosek o świadczenie. I wtedy słyszysz, że w systemie UWV nie ma żadnego śladu Twojego zatrudnienia w tej firmie.
Taki scenariusz to nie teoria. Zgodnie z niedawnym wyrokiem holenderskiego sądu (sprawa ECLI:NL:RBMNE:2026:5522), dokładnie to spotkało polską pracownicę. Brak rejestracji sprawił, że w tej historii jeden problem pociągnął za sobą kolejne – kobieta została bez środków do życia i, jak donosiły holenderskie media, musiała korzystać z pomocy banku żywności.
Ostatecznie, wspierana przez fundację Work in NL, skierowała sprawę przeciwko pracodawcy do sądu.
Sąd zatrzymuje katastrofę (i zasądza 13 313 euro)
Holenderski system sprawiedliwości stanął po stronie pracownicy. Sąd uznał zwolnienie w trybie natychmiastowym za prawnie nieważne i poważnie zawinione przez pracodawcę.
Co ciekawe, dopiero w trakcie procesu sądowego pracodawca sam zgłosił ją wstecznie do UWV – wcześniej przez pół roku w systemie UWV nie było danych o jej zatrudnieniu u tego pracodawcy.
Finał tej sprawy okazał się dla pracodawcy bardzo kosztowny. Z powodu bezprawnego zwolnienia sąd nakazał firmie zapłacić łącznie 13 313,70 euro. W skład tej kwoty weszły:
- odprawa przejściowa (transitievergoeding),
- odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy,
- sprawiedliwe odszkodowanie (billijke vergoeding – aż 8000 euro!),
- zwrot kosztów procesu.
Dzięki wstecznej rejestracji, pracownica odzyskała również możliwość ubiegania się o należne jej świadczenie z UWV.
Zrób to sam: Jak sprawdzić swoje dane w UWV?
Ta historia to wyraźny sygnał: nie czekaj na moment kryzysowy, by dowiedzieć się, jak wyglądasz w systemie. Holenderski rząd udostępnia narzędzia, dzięki którym w kilka minut sprawdzisz, jakie dane o Twoim zatrudnieniu posiada urząd.
Oto dokładna instrukcja, jak to zrobić z poziomu telefonu:
- Wejdź na oficjalną stronę UWV i zaloguj się do Mijn UWV za pomocą aplikacji DigiD.
- Przejdź do zakładki „Persoonlijke gegevens” (Dane osobowe).
- Wybierz „Arbeidsverleden” (Historia zatrudnienia). Zobaczysz tam lata zaliczane do Twojej historii. Klikając przycisk „Controleren” przy konkretnym roku, rozwiniesz szczegółową listę pracodawców oraz liczbę przepracowanych godzin w danym okresie.
- W zakładce „Loongegevens” (Dane o wynagrodzeniu) możesz sprawdzić swoje tzw. sv-loon (wynagrodzenie stanowiące podstawę ubezpieczeń społecznych) za okresy z ostatnich 5 lat.
- Z poziomu tych sekcji możesz również pobrać oficjalny dokument w formie pliku PDF – Verzekeringsbericht (Raport ubezpieczeniowy).
Co, jeśli znajdziesz błąd? Jeżeli pracujesz od dłuższego czasu, a system świeci pustkami, lub podane godziny i kwoty rażąco rozmijają się z rzeczywistością, nie zostawiaj tego. W serwisie Mijn UWV powiązanym z powyższymi sekcjami dostępny jest specjalny formularz Correctieverzoek (Wniosek o korektę). Użyj go, by zgłosić niezgodności bezpośrednio do urzędu.
Nie masz jeszcze DigiD?
To cyfrowy klucz, bez którego funkcjonowanie w Holandii jest bardzo trudne. Jeśli jeszcze go nie wyrobiłeś, przygotowaliśmy dla Ciebie prosty poradnik. 👉 [ LINK DO PORADNIKA DIGID]
Holenderski system potrafi chronić pracownika – co dobitnie pokazał wyrok sądu – ale najpierw musisz wiedzieć, jakie informacje na Twój temat w nim krążą. Sprawdź to już dziś.