Wpisz w wyszukiwarkę „Euro Start opinie”, a zobaczysz ścianę komentarzy z jedną gwiazdką. „Wyzysk”, „Dramat, nie biuro” – to słowa, które powtarzają się od lat. Agencje pracy zazwyczaj ignorują takie wpisy, zrzucając winę na „niezadowolonych byłych pracowników”. My w PolakNL postanowiliśmy nie opierać się na opiniach, lecz na twardych, publicznych danych z holenderskich sądów i rejestrów handlowych. To, co kryło się za szyldem Euro Start, to nie jest zwykłe biuro pośrednictwa. To złożona struktura korporacyjna, której działania doprowadziły do wyroków na ponad milion euro.

Nasze śledztwo obnaża mechanizm omijania prawa pracy, transferów kapitałowych oraz orzecznictwo Sądu Apelacyjnego w Hadze, które zmienia zasady gry dla dyrektorów agencji pracy w Holandii.

Akt 1: Iluzja stabilności i sądowy nokaut na 1,1 miliona euro Agencja Euro Start Uitzendbureau latami budowała wizerunek stabilnego partnera na holenderskim rynku rolniczym i logistycznym. Z oficjalną siedzibą w Hadze rekrutowała tysiące pracowników. Dokumenty sądowe pokazują jednak, że „Euro Start” funkcjonowało głównie jako marka handlowa – fasada, za którą operowała sieć rotujących spółek B.V.

Początkowym silnikiem operacyjnym grupy była spółka Agrarisch Uitzendbureau Uitzendplan B.V. Kiedy holenderska instytucja kontrolna SNCU (Stichting Naleving CAO) podjęła audyt, okazało się, że skala naruszeń układów zbiorowych pracy (dotyczących m.in. stawek, dodatków nadliczbowych i urlopowych) jest znacząca.

Holenderski wymiar sprawiedliwości nie pozostawił złudzeń. Prawomocne orzecznictwo (w tym sprawa pojedynczego pracownika o blisko 40 000 EUR oraz późniejszy proces) obnażyło całkowite obciążenia grupy:

  • Zaległości z tytułu szkód materialnych wobec poszkodowanych pracowników: blisko 1 000 000 EUR
  • Kary statutowe i koszty procesowe na rzecz SNCU: ponad 210 000 EUR

Łączne zobowiązania całej struktury przekroczyły 1,2 miliona euro. W obliczu tych kwot, w strukturach zarządzających uruchomiono mechanizmy ochronne.

Akt 2: Transfer ryzyka i nowe szyldy Z dokumentacji sądowej wyłania się obraz transferu ryzyk i aktywów:

  1. Struktura Green Group B.V.: Zgodnie z ustaleniami sądu, zdecydowana większość (ok. 80%) dotychczasowej działalności grupy została przetransferowana do nowej spółki – Green Group B.V. Jej jedynym udziałowcem ustanowiono fundację (Stichting Groen), co w holenderskim prawie skutecznie utrudnia szybką identyfikację beneficjentów rzeczywistych i chroni skumulowany kapitał przed komornikami.
  2. Bufor Venlo Group B.V.: Pozostałą część biznesu przekazano spółce, którą docelowo przemianowano na Venlo Group B.V. (wcześniej działającej bezpośrednio jako Euro Start Uitzendbureau B.V.). Spółka ta finalnie ogłosiła upadłość.
  3. Turbolikwidacja: Pierwotna spółka Uitzendplan, obciążona roszczeniami SNCU, została pozbawiona aktywów i zlikwidowana z dnia na dzień. Sąd Apelacyjny wskazał, że firma została celowo zamieniona w pustą wydmuszkę (lege huls), aby wierzyciele oraz poszkodowani pracownicy nie mieli z czego ściągnąć należności.

Akt 3: Przebicie welonu korporacyjnego. Sąd każe płacić z własnej kieszeni Zarząd zakładał, że prawo spółek z ograniczoną odpowiedzialnością (B.V.) ochroni ich prywatne majątki przed długami firmy. Sąd Apelacyjny w Hadze wydał jednak przełomowy wyrok.

Sędziowie zastosowali doktrynę faktycznego decydenta (feitelijk beleidsbepaler). Udowodniono, że formalna rezygnacja z funkcji dyrektora w rejestrach handlowych nie zdejmuje odpowiedzialności, jeśli dana osoba nadal z cienia zarządza podmiotem i podejmuje kluczowe decyzje. Sąd stwierdził, że wstrzymanie wypłat i ukrywanie majątku było podyktowane brakiem woli zapłaty, a dyrektorzy dopuścili się poważnej winy osobistej (ernstig persoonlijk verwijt).

Efekt? Zarządzający zostali pociągnięci do solidarnej, osobistej odpowiedzialności za ponad milion euro zobowiązań. Zmiana nazw spółek i ucieczka w formalną likwidację nie uchroniły ich przed prawem.

Akt 4: Międzynarodowe przepływy i arbitraż informacyjny Analiza danych rejestrowych z różnych europejskich jurysdykcji ujawnia zbieżności czasowe i kapitałowe:

  • Brytyjski kapitał: W lipcu 2025 r., przed upadkiem holenderskiego Venlo Group, w Wielkiej Brytanii zarejestrowano spółkę VENLO GROUP CO LTD z zadeklarowanym kapitałem zakładowym w wysokości 1 miliona funtów. Zbieżność nazw i dat sugeruje próbę ewakuacji kapitału poza bezpośredni zasięg unijnych mechanizmów egzekucyjnych.
  • Drenaż w Opolu: Oficjalne sprawozdania finansowe głównej polskiej spółki rekrutacyjnej grupy w Opolu (KRS: 0000325754) wskazują na spadek wartości firmy. Między 2018 a 2022 rokiem jej kapitał własny stopniał o ponad 84%, a rentowność podatkowa zanikła, powielając schemat osuszania holenderskiej centrali.
  • Nowy węzeł we Wrocławiu: Pod koniec 2024 roku we Wrocławiu zarejestrowano nową spółkę z minimalnym kapitałem 5 tys. zł (EURO START SVGROUP). Wiele wskazuje na to, że celem takich struktur jest przeniesienie rekrutacji do nowych grup docelowych, które nie mają łatwego dostępu do polskich źródeł informacji o historii tej marki na rynku holenderskim.

Czas przejąć kontrolę. Prześwietl swoją agencję! Sprawa Euro Start, Green Group i Venlo Group to dowód, że szyld na budynku można zmienić w jeden dzień – twardych danych rejestrowych i wyroków nie.

Na Polaknl.nl udostępniamy darmowe narzędzia do weryfikacji pracodawców:

  • Audytor Agencji: Znajdź numer KVK pracodawcy na umowie i wrzuć go do naszej wyszukiwarki pod adresem Polaknl.nl/audytor. Jeśli system nie znajduje agencji w rejestrach SNA/SNF, upewnij się, czy rozlicza Cię ona przez zewnętrzny payroll lub back-office. Brak certyfikatów to pierwsza czerwona flaga.
  • Status Upadłościowy (CIR): Agencja zalega z pensją i twierdzi, że nie ma środków? W Panelu Użytkownika znajdziesz instrukcję, jak sprawdzić w rejestrze CIR, czy Twój pracodawca nie jest w trakcie procedury bankructwa. Sprawdź na Polaknl.nl/twoje-konto.
  • Radar Inlenera i Audytor Lokacji: Przy karcie każdej agencji możecie samodzielnie przypisywać Inlenera (firmę/magazyn docelowy), do którego agencja faktycznie deleguje ludzi, oraz oceniać lokacje mieszkaniowe. Baza rośnie dzięki Wam – dodaj swoje miejsce pracy na Polaknl.nl/magazyn.

Nie pozwól, aby luki w wiedzy działały na Twoją niekorzyść. Dołącz do społeczności PolakNL i buduj z nami przejrzysty rynek pracy.

Oficjalne źródła i dokumenty sądowe:

Nota prawna: Niniejszy artykuł ma charakter analityczno-informacyjny i opiera się na publicznie dostępnych rejestrach handlowych (KVK, KRS, Companies House) oraz prawomocnych wyrokach holenderskich sądów powszechnych (ECLI/SNCU). Wnioski stanowią wyraz rzetelnej oceny analityczno-dziennikarskiej podjętej w interesie publicznym, w celu edukacji, przejrzystości rynku oraz ochrony praw pracowniczych w sektorze pracy tymczasowej.