Dla większości pracowników tymczasowych w Holandii rynek pracy wydaje się rozdrobniony i pełen niezależnych graczy. Kolorowe busy, dziesiątki różnych logotypów na biurowcach i setki koordynatorów rywalizujących o kandydata tworzą pozory ogromnej konkurencji. Jednak kiedy zdejmiemy kurtynę marketingu i przeanalizujemy rejestry handlowe oraz przepływy miliardowych kapitałowych funduszy, okazuje się, że ten wielki świat kurczy się do zaledwie kilku globalnych graczy.
Dzisiaj bierzemy na warsztat absolutnego hegemona – amerykański fundusz private equity Bain Capital. To właśnie ten podmiot, zarządzający aktywami o astronomicznej wartości ok. 180 miliardów dolarów, stworzył w Holandii potężny duopol, który bezpośrednio lub pośrednio kontroluje setki tysięcy etatów. Oto bezlitosny audyt struktury kapitałowej, która pociąga za sznurki w holenderskiej branży uitzendbureau.
Filar 1: House of HR, czyli przejęcie „Szczęśliwych Rebeliantów”
W maju 2022 roku Bain Capital sfinalizował jedną z największych transakcji w historii europejskiego sektora usług HR. Za pośrednictwem spółki celowej Villa Lux Holdco SARL, amerykański fundusz nabył dokładnie 55,08% udziałów w belgijskiej grupie House of HR z siedzibą w Roeselare. Pozostałe 44,92% udziałów pozostawiono w rękach dotychczasowych założycieli oraz kadry zarządzającej, aby utrzymać specyficzną, zdecentralizowaną kulturę firmy, nazywaną wewnątrz „Happy Rebels”.
W Holandii grupa ta działa poprzez spółkę-matkę House of HR Holding B.V. (zarejestrowaną w amsterdamskim KvK pod numerem 86426346 z biurem operacyjnym w Eindhoven). Grupa wykazuje nieprawdopodobną odporność na zawirowania gospodarcze – globalne przychody holdingu przekraczają 3,3 miliarda euro rocznie. W sektorze pracy fizycznej (blue-collar), logistyki i produkcji, pod ich parasolem działają marki, które doskonale znasz:
Covebo (House of Covebo): Flagowy okręt grupy na rynku wykonawczym, budowlanym i technicznym.
Eurojob: Marka wyspecjalizowana rygorystycznie w obsłudze wielkich sieci supermarketów i handlu detalicznego.
Pro Industry: Przejęty w 2025 roku gigant rekrutacji wykwalifikowanych operatorów maszyn i procesów przemysłowych.
Wolfram Chain: Autonomiczny butik rekrutacyjny, skupiony wyłącznie na deficytowych kierowcach ciężarówek.
PRAN: Niezwykle popularna w Polsce agencja zatrudnienia, która dla wielu jest pierwszym kontaktem przed wyjazdem, w rzeczywistości stanowi integralną część tej samej międzynarodowej korporacji.
Co ciekawe, macki House of HR sięgają daleko poza magazyny. Poprzez dywizje takie jak House of Redmore oraz House of Cohedron, holding ten deleguje do pracy w Holandii specjalistów IT, prawników, aktuariuszy, personel szpitalny, a nawet wykwalifikowanych urzędników pracujących bezpośrednio w holenderskich ministerstwach i samorządach gminnych.
Filar 2: Brexa International i przejęcie OTTO Work Force za 1,5 miliarda dolarów
Podczas gdy House of HR zabezpieczał rynek specjalistyczny i segment MŚP, Bain Capital wykonał drugi, niezwykle agresywny ruch, uderzając bezpośrednio w sektor masowej migracji zarobkowej.
Wszystko zaczęło się od japońskiego holdingu Outsourcing Inc., który od 2018 roku systematycznie wykupywał udziały w OTTO Holding B.V. w Venray, stając się z czasem jego stuprocentowym właścicielem. Pod koniec 2023 roku w japońskiej centrali wybuchł jednak potężny skandal księgowy związany z manipulacjami finansowymi w globalnych oddziałach, co doprowadziło do załamania kursu akcji na giełdzie w Tokio.
Sytuację błyskawicznie wykorzystał fundusz Bain Capital. Na początku 2024 roku Amerykanie przeprowadzili gigantyczny wykup menedżerski (Management Buyout) o wartości ponad 221 miliardów jenów (ok. 1,53 miliarda dolarów), zdejmując firmę z giełdy i przejmując nad nią pełną kontrolę. Po głębokiej restrukturyzacji, w 2025 roku międzynarodowe skrzydło holdingu zostało przemianowane na Brexa International z siedzibą w Londynie.
Tym sposobem OTTO Work Force B.V. (KvK: 12052144) wraz z całym swoim portfolio stało się drugim oficjalnym "klejnotem koronnym" w portfelu Bain Capital. Wraz z nim pod ten sam amerykański parasol trafiły regionalne agencje wchłonięte przez OTTO:
Axell Employment (przejęte w 2022 roku wraz z siecią biur w Europie Wschodniej).
ForeignFlex oraz Werkpool Flex (lokalne butiki logistyczne z Boxmeer).
Nowa era: Co stało się z Frankiem van Goolu?
Akwizycje na taką skalę zawsze zwiastują trzęsienie ziemi w kadrze zarządzającej. W marcu 2025 roku, dokładnie w 25. rocznicę założenia firmy, z foteli prezesów OTTO Work Force definitywnie ustąpili jej ikoniczni twórcy: Frank van Gool oraz Karolina Swoboda. Nowym CEO z nadania korporacyjnego został weteran rynku HR, Raymond Puts. Założyciele nie zniknęli jednak z holenderskiego rynku migracyjnego. Przy odejściu Karolina Swoboda zadeklarowała wprost:
„Na szczęście nadal będziemy zaangażowani w migrację w Holandii poprzez firmę KaFra Housing”.
To niezwykle ciekawy case biznesowy. Założona w 2018 roku spółka KaFra Housing, która buduje nowoczesne parki mieszkaniowe i hotele pracownicze (m.in. słynne KaFra Towers), nie była częścią transakcji z Bain Capital. Pozostała w prywatnych rękach van Goola i Swobody. Mamy więc do czynienia z genialną symbiozą: amerykański fundusz miliarderów zarabia na marży z Waszej pracy na magazynach i halach produkcyjnych, ale potężne strumienie pieniędzy z Waszych czynszów za łóżka i zakwaterowanie płyną bezpośrednio do kieszeni prywatnej, niezależnej spółki z Venray.
Podsumowanie Audytu PolakNL: Iluzja wyboru?
Z perspektywy pracownika fizycznego w Holandii, rynek oferuje „wolność wyboru”. Możesz rzucić pracę w Covebo, bo nie podoba Ci się stawka, i przenieść się do OTTO Work Force lub Axell. Na poziomie operacyjnym zmienisz koordynatora, lokalizację i system premiowy. Na poziomie globalnego kapitału – wypracowane przez Ciebie euro i tak trafi do tego samego arkusza kalkulacyjnego w biurowcu Bain Capital w Bostonie.
Konsolidacja rynku postępuje w zastraszającym tempie. Coraz ostrzejsze przepisy w Holandii (takie jak nadchodząca ustawa WTTA) będą eliminować małe, lokalne agencje, które nie mają kapitału na drogie audyty i zaawansowane systemy IT. Przyszłość holenderskiego rynku pracy należy do gigantów. A my jesteśmy tu po to, abyście znali ich prawdziwe twarze.