W czwartek, 10 września 2026 roku, Minister Spraw Społecznych i Zatrudnienia (SZW) Vijlbrief skierował do Tweede Kamer oficjalny list zapowiadający istotną zmianę w przepisach o płacy minimalnej (Wet minimumloon). Rząd planuje całkowicie znieść możliwość potrącania kosztów zakwaterowania z płacy minimalnej.

Jak wygląda sytuacja dzisiaj?

Obecnie holenderskie prawo dopuszcza sytuację, w której pracodawca potrąca koszty zakwaterowania bezpośrednio z wynagrodzenia pracownika — maksymalnie do 25% kwoty brutto ustawowej płacy minimalnej (wettelijk minimumloon).

Aby agencja mogła dokonać takiego potrącenia na pasku wypłaty, muszą być spełnione konkretne warunki:

  • pracownik musi podpisać pisemne upoważnienie,
  • zakwaterowanie musi należeć do korporacji mieszkaniowej lub posiadać certyfikat zgodny ze standardami CAO (w praktyce: Stichting Normering Flexwonen – SNF lub Agrarisch Keurmerk Flexwonen – AKF).

Zmiana stanowiska rządu

Jeszcze w 2025 roku rząd utrzymywał możliwość potrącania kosztów zakwaterowania, wskazując m.in., że jej nagłe zniesienie mogłoby przynieść negatywne skutki dla rynku i pracowników.

Komunikat z 10 września 2026 roku przynosi jednak wyraźną zmianę kursu. Minister wskazuje na ryzyko powstawania niepożądanego modelu biznesowego (verdienmodel), w którym pracodawca może zarabiać na zakwaterowaniu. Powiązanie dachu nad głową z wypłatą zwiększa zależność pracownika od pracodawcy, a holenderskiej Inspekcji Pracy (Nederlandse Arbeidsinspectie) utrudnia kontrolę faktycznej wypłaty ustawowego minimum.

Co ogłosił rząd?

Plan zakłada zniesienie możliwości potrącania kosztów mieszkaniowych z płacy minimalnej od 1 lipca 2028 roku.

Termin ten został ściśle powiązany z wejściem w życie ustawy Wet passende huurcontracten (która latem 2026 r. przeszła etap konsultacji internetowych). Rząd dąży do tego, by równolegle z zakazem potrąceń wdrożyć przepisy gwarantujące ochronę lokatorską (huurbescherming) oraz zabezpieczenie przed nadmiernymi czynszami (huurprijsbescherming).

Czego ta zmiana NIE oznacza?

Wokół rządowego komunikatu pojawia się wiele uproszczeń, dlatego warto podkreślić fakty:

  1. To nie jest zakaz oferowania kwater przez agencje: Agencja nadal będzie mogła wynająć pracownikowi pokój lub mieszkanie, ale koszt ten nie będzie potrącany z gwarantowanej prawem płacy minimalnej.
  2. To nie oznacza darmowych mieszkań: Zakwaterowanie nadal będzie odpłatne — szczegółowe zasady odpłatności i ochrona najemcy mają wynikać z nowych regulacji dotyczących najmu.
  3. To nie wchodzi w życie natychmiast: 1 lipca 2028 r. to planowany termin legislacyjny. Do tego czasu obowiązują dotychczasowe przepisy i limit 25%.