Jesteś w Polsce, masz wracać do pracy w NL, ale w nocy łapie Cię choroba. Zgłaszasz to i... co dalej? Według SNCU, organizacji zajmującej się kontrolą przestrzegania CAO dla pracowników tymczasowych, tylko do połowy 2026 roku wpłynęły już 92 zgłoszenia od pracowników migrujących dotyczące nieakceptowania takich zgłoszeń. Prawo jednak chroni pracownika: jeśli Twoja agencja podlega odpowiedniej CAO dla pracowników tymczasowych, zasady mogą chronić Cię przed zakończeniem umowy tylko dlatego, że zachorowałeś. To, ile pieniędzy Ci przysługuje, zależy od Twojej fazy i klauzuli agencyjnej.

92 zgłoszenia w pół roku. Problem dotyczy pracowników, którzy chorują poza Holandią.

Jesteś na urlopie w Polsce. Jutro masz zaplanowany powrót do Holandii, ale nagle dostajesz wysokiej gorączki. Dzwonisz rano do koordynatora i zgłaszasz chorobę. Agencja pyta o dokumentację medyczną, po czym słyszysz: "Jesteś w Polsce, nie możemy tego sprawdzić, kończymy z tobą umowę".

Brzmi znajomo? Z danych SNCU wynika, że w samej pierwszej połowie 2026 roku wpłynęły aż 92 zgłoszenia dotyczące odrzucania zgłoszeń choroby od pracowników przebywających w swoich krajach. Dla porównania: w całym 2025 roku było ich 122. SNCU odnotowuje wyraźny wzrost liczby takich zgłoszeń.

Tymczasem trudności organizacyjne agencji nie są wymówką do odrzucenia Twojego zgłoszenia. Jak ujął to dyrektor SNCU, Jaap Buis: "Ziek is ziek, of dat nu in Nederland of in Polen is" (Chory to chory. Niezależnie od tego, czy przebywa w Holandii, czy w Polsce).

Mit "104 tygodni dla każdego". Od czego naprawdę zależy Twoja wypłata?

Na grupach i magazynach krąży mit, że każda agencja zawsze musi płacić 70% wynagrodzenia przez 104 tygodnie choroby. To nieprawda.

Holenderskie zasady to labirynt, a Twoja ochrona zależy tak naprawdę od trzech zmiennych:

  1. Fazy zatrudnienia (Faza A, B lub C).
  2. Klauzuli agencyjnej (tzw. uitzendbeding).
  3. Statusu zlecenia (czy zlecenie u klienta faktycznie trwa, czy dobiegło końca).

Aby zrozumieć, co zobaczysz na swoim pasku wypłaty (loonstrook), przeanalizujmy 4 konkretne scenariusze przewidziane w układach zbiorowych.

4 scenariusze: Sprawdź, co dokładnie liczy się w Twojej sytuacji

Scenariusz 1: Umowa bez uitzendbeding, a zlecenie u klienta nadal trwa

(Dotyczy: Fazy A bez uitzendbeding, Fazy B, Fazy C) Agencja wypłaca Ci wynagrodzenie w trakcie choroby na standardowych zasadach (Art. 29 CAO). Jeżeli masz zmienny lub niejednoznacznie ustalony wymiar pracy, CAO przewiduje obliczenie należnej wypłaty na podstawie średniej z godzin, za które wypłacono Ci wynagrodzenie w poprzednich 13 tygodniach. Twoje zlecenie nie kończy się tylko dlatego, że zgłosiłeś chorobę.

Scenariusz 2: Zlecenie "wypada" (wegvallen), ale umowa bez uitzendbeding wciąż trwa

Jeśli klient rezygnuje z Twojej pracy, ale umowa z agencją nie miała klauzuli uitzendbeding (więc się nie rozwiązuje), agencja ma obowiązek wypłacać Ci:

  • 90% wynagrodzenia bazowego przez pierwsze 52 tygodnie choroby,
  • 80% wynagrodzenia bazowego przez kolejne tygodnie (od 53 do 104).

Uwaga: Pierwszy dzień choroby to tzw. dzień oczekiwania (wachtdag), za który nie otrzymasz zapłaty.

Scenariusz 3: Umowa w Fazie A z uitzendbeding kończy się z mocy prawa

Jeśli zachorujesz, a Twoja umowa w Fazie A z klauzulą uitzendbeding dobiega końca w uzgodnionym terminie, agencja zgłasza Cię do urzędu UWV. To UWV wypłaca zasiłek chorobowy (Ziektewet). CAO zobowiązuje jednak agencję do uzupełnienia tego zasiłku do poziomu:

  • 90% dniówki (dagloon) w pierwszym roku,
  • 80% dniówki w drugim roku.

Scenariusz 4: Klient próbuje zerwać zlecenie podczas Twojej choroby

Co w sytuacji, gdy masz umowę z uitzendbeding, ale klient dzwoni do agencji i mówi, że z powodu Twojej choroby rezygnuje ze współpracy? Zgodnie z aktualną CAO Uitzendkrachten 2026–2028 (Art. 18 ust. 1c), jeśli Twoja agencja podlega odpowiedniej CAO dla pracowników tymczasowych, w trakcie choroby zlecenie (a więc i umowa) NIE kończy się tylko dlatego, że klient chce zrezygnować. Sama choroba nie jest podstawą do wyrzucenia Cię z pracy.

Zanim zaczniesz walczyć – sprawdź swoją umowę

Powyższe scenariusze wynikają z aktualnych układów zbiorowych dla sektora pracy tymczasowej. To, który z nich dotyczy Ciebie, zależy m.in. od tego, jaka CAO ma zastosowanie do Twojej agencji, od fazy zatrudnienia i rodzaju umowy.

Sprawdź, jaka CAO ma zastosowanie do Twojej agencji — m.in. ABU/NBBU lub odpowiednia CAO VvDN. Wejdź na oficjalne strony rejestrów ABU.nl lub NBBU.nl i użyj tamtejszej wyszukiwarki (Ledenregister), aby to zweryfikować.

A jeśli chcesz sprawdzić, czy Twoja agencja nie ma na koncie oficjalnych wyroków sądowych, wrzuć jej nazwę do darmowego Audytora Agencji na PolakNL. Upewnij się, dla kogo pracujesz, zanim postawisz podpis na umowie.