703 tys. € kar w sprzątaniu. Brak dokumentów uniemożliwił kontrolę wypłat

703 tys. € kar po kontroli w Amsterdamie i Zaandam

Nederlandse Arbeidsinspectie poinformowała 1 października 2026 r. o karach administracyjnych dla dwóch firm sprzątających. Łącznie to 703 000 €. Podana data to dzień publikacji komunikatu, nie zakończenia dochodzenia.

Kary z ustawy o płacy minimalnej (WML) dotyczyły braków w dokumentacji: 256 000 € dla jednej firmy i 235 000 € dla drugiej. Osobno, na podstawie ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców (Wav), nałożono łącznie 212 000 € za zatrudnienie 14 osób bez wymaganego zezwolenia na pracę.

Inspekcja zastosowała też zajęcie zabezpieczające (conservatoir beslag), aby majątek firm nie zniknął, zanim decyzje o karach staną się ostateczne. Postępowania wobec sieci hotelowej i księgowego jeszcze się nie zakończyły, a ich zarzuty i wynik nie są znane. Nazw firm, hotelu ani księgowego nie podano.

Woreczki z gotówką i brak papierów

Sprawa zaczęła się od zgłoszeń, że pracownicy nie figurują w administracji płacowej i dostają wypłatę w gotówce. Inspektorzy skontrolowali kilka lokalizacji w Amsterdamie i Zaandam. W hotelu znaleźli różne woreczki z gotówką. Ustalili też, że pracownikom płacono gotówką, a w odniesieniu do płacy minimalnej jest to niedozwolone.

Dla dziesiątek pracowników brakowało dokumentów albo były niekompletne: pasków wypłat (loonstroken), ewidencji godzin (urenregistraties), umów o pracę (arbeidsovereenkomsten) i potwierdzeń płatności (betalingsbewijzen). Przez to inspekcja nie mogła sprawdzić, czy pracownicy dostali płacę minimalną i dodatek urlopowy.

Ważne: zaniżania wynagrodzeń w tej sprawie nie udowodniono, ale też go nie wykluczono. Kara nie jest wyrównaniem dla pracowników, a komunikat nie wspomina o żadnym wyrównaniu.

Nieprzekazanie inspekcji na żądanie dokumentów o wynagrodzeniu i godzinach pracy jest w WML osobnym wykroczeniem (art. 18b ust. 2). Komunikat nie podaje jednak, na podstawie którego przepisu nałożono konkretne kary.

Gotówka do ręki: co mówi prawo

Od 1 stycznia 2016 r. art. 7a ust. 1 WML wymaga, aby płaca minimalna była wypłacana przelewem. Dotyczy to co najmniej kwoty netto płacy minimalnej. Obowiązek nie obejmuje dodatku urlopowego.

Nie oznacza to, że każda wypłata gotówką jest nielegalna. Jeśli jednak całe wynagrodzenie dostajesz do ręki, płaca minimalna nie została wypłacona tak, jak wymaga tego art. 7a (poza wyjątkiem poniżej).

Wyjątek z art. 7a ust. 2: praca w prywatnym gospodarstwie domowym rzadziej niż 4 dni w tygodniu. Nie dotyczy hoteli ani firm sprzątających.

Checklista dla pracownika

Zachowuj dokumenty: umowę, paski wypłat, ewidencję godzin i potwierdzenia płatności. Właśnie tych dokumentów zabrakło w tej sprawie.
Sprawdzaj konto: co najmniej netto płacy minimalnej powinno wpływać przelewem (art. 7a ust. 1 WML), chyba że pracujesz w prywatnym domu rzadziej niż 4 dni w tygodniu (art. 7a ust. 2).
Dodatek urlopowy: co najmniej 8% (art. 15 ust. 1). Wypłata w czerwcu, chyba że ustalono inaczej, ale co najmniej raz w roku (art. 17). Na upomnienie się o dodatek urlopowy masz 5 lat (art. 20); ten termin dotyczy tylko dodatku urlopowego.
Ochrona przed odwetem: pracodawca nie może Cię niekorzystnie traktować za dochodzenie praw z WML ani za złożenie skargi (art. 6a).
Zgłoszenie: formularz Nederlandse Arbeidsinspectie

Źródła

PolakNL | Sprawdzamy